薪资福利政策
美华科技重视同仁的待遇及福利，采取具有竞争力的薪资福利政策。
薪资福利制度介绍
薪资制度：具竞争力的薪资水平，并会依据公司整体营运状况，于每年进行对应个人绩效的薪资调整。
奖金制度：为鼓励同仁在工作上努力表现，美华提供对应个人绩效奖金制度，并配合公司整体营运状况发放。
分红制度：分红费用化实施后，美华仍将提拨一定比例的获利盈余作为员工分红的基础，然而公司获利与员工绩效息息相关，需要所有员工的同心协力，创造好的业绩以争取较佳之分红。
保险体系：除了法定的劳工保险外，美华还额外提供同仁团体保险与意外保险的福利措施，使同仁有更完善的生活与安全保障。
假勤制度： 除了在工作上的要求，公司也重视同仁在个人与家庭生活上的需求，所以美华除了提供完善的休假制度外，也建立了黄金周制度，鼓励同仁妥善利用假期安排与家人相处的时间。
职涯发展
绩效考核：美华是一个绩效导向的经理人公司，并有透明公开的绩效考核制度及系统，同仁可透过与直属主管的面对面沟通订定个人的年度工作目标，并于每年定期进行个人的绩效考核，作为调薪、奖金发放及未来晋升的参考依据。
发展舞台：除了在连云港的建厂计划外，近年来，美华更把触角伸到经济发达的地区，目前正着手进行外住办事机构规划及全球供应链的整合，这些舞台都是人才发展的机会。
