薪资福利政策
美华科技重视同仁的待遇及福利,采取具有竞争力的薪资福利政策。
薪资福利制度介绍
薪资制度:具竞争力的薪资水平,并会依据公司整体营运状况,于每年进行对应个人绩效的薪资调整。
奖金制度:为鼓励同仁在工作上努力表现,美华提供对应个人绩效奖金制度,并配合公司整体营运状况发放。
分红制度:分红费用化实施后,美华仍将提拨一定比例的获利盈余作为员工分红的基础,然而公司获利与员工绩效息息相关,需要所有员工的同心协力,创造好的业绩以争取较佳之分红。
保险体系:除了法定的劳工保险外,美华还额外提供同仁团体保险与意外保险的福利措施,使同仁有更完善的生活与安全保障。
假勤制度: 除了在工作上的要求,公司也重视同仁在个人与家庭生活上的需求,所以美华除了提供完善的休假制度外,也建立了黄金周制度,鼓励同仁妥善利用假期安排与家人相处的时间。
职涯发展
绩效考核:美华是一个绩效导向的经理人公司,并有透明公开的绩效考核制度及系统,同仁可透过与直属主管的面对面沟通订定个人的年度工作目标,并于每年定期进行个人的绩效考核,作为调薪、奖金发放及未来晋升的参考依据。
发展舞台:除了在连云港的建厂计划外,近年来,美华更把触角伸到经济发达的地区,目前正着手进行外住办事机构规划及全球供应链的整合,这些舞台都是人才发展的机会。