美华科技社会责任政策

遵守法规要求 —— 我们将遵守或超越政府劳动相关法规要求及自我承诺。
提倡就业自由 —— 我们会确定所有的工作都是自愿性的。
力行人道待遇 —— 我们不允许剥削儿童、生理惩罚、凌虐女性、强迫性劳役、不奴役及贩卖人口，及其它形式的虐待事项。
禁止不当歧视 —— 招募与雇用措施，应承诺免于骚扰与不法歧视。员工均有平等机会，不分种族、性别、年龄、政治倾向及宗教信仰。
建立沟通机制 —— 我们将导入新方法、技术及设备，以保护员工的安全及健康。我们将维护安全及健康的工作场所，以防止职业灾害及疾病的发生。 我们期望员工能提报工作场所中之潜在危害并参与改善计划。
强化员工教育训练 —— 我们将强化所有员工及管理阶层之环境、安全、健康职责。我们将持续推展环境、安全、健康之相关认知与技能。
建置完善沟通机制 —— 我们鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接参与。我们会收集员工对公司的意见，以便对公司运作有进一步的改进。
健全薪资福利 —— 员工薪资应符合所有适用的薪资相关法律，包含：最低工资、加班费及法定应有福利。我们会实时透过薪资条或其它类似文件将工资支付的讯息传达给员工。
培训员工职能 —— 我们努力提升员工的技术及能力，以提高员工的社会及经济地位。
强调诚信经营 —— 我们会在所有商业行为中都应当要求最高标准的廉洁。任何形式的贪污，贿赂，敲诈勒索及挪用公款的行为我们都须严厉的禁止。
尊重智慧财产权 —— 我们尊重智慧财产权；技术和专门技能的转移应当在智慧财产权受到保护下，以适当的方式进行